Kodeks pracy
Kodeks Pracy jest podstawowym aktem prawnym, w którym określone zostały podstawowe prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Tym samym stanowi akt nadrzędny w stosunku do innych dokumentów określających zasady pracy.
Polski Kodeks Pracy składa się z piętnastu rozdziałów. Każdy z tych rozdziałów (oprócz pierwszego Przepisy ogólne i ostatniego Przepisy końcowe) odnosi się do innego zagadnienia dotyczącego stosunków dwustronnych między pracodawcą a pracownikiem. W rozdziale drugim (Stosunek pracy) zawarto wszelkie uzgodnienia dotyczące trybu zawierania i rozwiązywania umowy o pracę. Rozdział trzeci zawiera przepisy związane z wynagrodzeniem za pracę oraz innymi świadczeniami pracowniczymi. Kolejny dotyczy obowiązków pracodawców i pracowników. O problemie odpowiedzialności materialnej pracowników traktuje rozdział piąty. Czas pracy i urlopy pracownicze to tematyka kolejnych dwóch rozdziałów.
Bardzo ważny dla rodziców jest rozdział ósmy i dziewiąty. Pierwszy z wymienionych omawia zagadnienie ochrony pracy kobiet oraz mężczyzn wychowujących dziecko, zaś następny omawia problematykę pracy młodocianych. Sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz układy zbiorowe pracy to zagadnienia kolejnych dwóch rozdziałów. Rozdział dwunasty obejmuje tematykę rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy, a trzynasty odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Rozdział czternasty omawia tematykę przedawnienia roszczeń.
Starożytni mawiali, że nieznajomość prawa szkodzi. Nie wypada się z nimi nie zgodzić. Dlatego warto chociaż wiedzieć, gdzie można szukać przepisów, jeśli w pracy przydarzy nam się jakiś problem. Polski Kodeks Pracy dość szczegółowo próbuje wniknąć w stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Dlatego w razie pojawienia się choć cienia wątpliwości warto odwołać się do przepisów w nim zawartych.